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So gestalten Sie einen Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung
 

Selbst im besten Team wird längst nicht jedes Problem offen angesprochen. Eine Mitarbeiterbefragung fördert mitunter interessante Ergebnisse ans Tageslicht. Wir haben einen kompletten Fragebogen für Sie zusammengestellt.
 

Einige Tipps zur Durchführung

  • Wollen Sie ehrliche Antworten? Dann sollte die Befragung anonym bleiben.
  • Betrauen Sie mit der Befragung nicht unbedingt einen Azubi oder einen Praktikanten. Es sieht sonst so aus, als ob Sie die Befragung nicht ernst nehmen.
  • Die Ergebnisse sollten Sie öffentlich vorstellen. Sind diese unerfreulich, stellen Sie klar, dass Missstände beseitigt werden. Geheimhaltung bietet nur Raum für Spekulationen.
  • Mitarbeiterbefragungen unterliegen der Mitbestimmung des Betriebsrates (§ 94 BVG). Es ist daher ratsam, dem Betriebsrat die Fragen vorzulegen und um die Zustimmung zu bitten.
  • Die Teilnahme an einer Befragung ist grundsätzlich freiwillig.

Um Ihnen die Arbeit ein wenig zu erleichtern, haben wir einen Musterfragebogen erstellt, den Sie nach eigenen Vorstellungen erweitern und verändern können.

So übernehmen Sie den Inhalt in Ihre Textverarbeitung:

  • Markieren Sie mit gedrückt gehaltener Maustaste den Bereich, den Sie übernehmen wollen
  • Klicken Sie auf das Menü "Bearbeiten", dann auf "Kopieren"
  • Öffnen Sie Ihre Textverarbeitung. Legen Sie dort ein leeres Dokument an.
  • Klicken Sie in der Textverarbeitung auf das Menü "Bearbeiten", dann auf "Einfügen"
  • fertig
 

Mitarbeiterbefragung
Meine Tätigkeit
Meine Arbeit entspricht meinen persönlichen Neigungen.
Meine Arbeit erfordert von mir vielfältige Fähigkeiten und Fertigkeiten.
In meiner Arbeit ist es nötig, immer wieder Neues dazuzulernen.
An meinem Arbeitsplatz habe ich die Möglichkeit, an der Erarbeitung neuer Lösungen teilzunehmen.
Das von mir verlangte Arbeitstempo ist angemessen.
Ich kann meine Arbeit selbständig planen und einteilen.
Bei meiner Arbeit kann ich mein Wissen und mein Können einbringen.
Die Arbeitszeiten entsprechen meinen Wünschen.
Bei meiner Arbeit habe ich großen Entscheidungsfreiraum.
Für meine Arbeit werde ich leistungsgerecht bezahlt.
Meine Kollegen
Von meinem Kollegen werde ich fair behandelt.
Die Arbeiten werden fair verteilt.
Probleme werden bei uns offen angesprochen.
Während meiner Arbeit erfahre ich am Arbeitsplatz keine sexuelle Belästigung.
Das Klima in meinem Team erlebe ich positiv.
Meine Vorgesetzen
An Entscheidungen meines Vorgesetzten kann ich mitwirken.
Für gute Leistungen werde ich auch gelobt.
Mein Vorgesetzter ist fachlich qualifiziert.
Mein Vorgesetzter behandelt mich fair.
Ich werde entsprechend meiner Fähigkeiten eingesetzt.
Mein direkter Vorgesetzter trifft wichtige Entscheidungen in Abstimmung mit der Gruppe.
Ich kann die Entscheidungen meines direkten Vorgesetzten nachvollziehen.
Weiteres
Ich bin gut über das Fort-/ Weiterbildungsprogramm informiert.
Über aktuelle Entwicklungen im Betrieb werde ich zügig informiert


+++ Gekürzte Version. Das komplette Dokument finden Sie hier. +++
 
   
 
 
Weitere Informationen zu diesem Thema
Schlüsselwörter für diese Seite Mitarbeiterbefragung; Mitarbeiterzufriedenheit
Genereller Hinweis zur Nutzung des Magazins: Zweck unserer Muster und Textvorlagen ist es nicht, unverändert in das QM-Handbuch kopiert zu werden. Alle Muster müssen in einem Qualitätszirkel diskutiert und an die Gegebenheiten vor Ort anpasst werden. Unverzichtbar ist häufig auch eine inhaltliche Beteiligung der jeweiligen Haus- und Fachärzte, da einzelne Maßnahmen vom Arzt angeordnet werden müssen. Außerdem sind etwa einige Maßnahmen bei bestimmten Krankheitsbildern kontraindiziert.