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Version 1.05

So erstellen Sie die perfekte Einarbeitungsmappe für neue Pflegekräfte

 
Die ersten Tage im neuen Job sind aufregend genug. Damit frisch eingestellte Pflegekräfte nicht aus Unwissenheit Fehler machen, sollte bereits frühzeitig eine gute Einarbeitungsmappe in der Schublade bereit liegen. Wir haben eine Liste aller wichtigen Inhalte für Sie zusammengestellt.
 
 

Einarbeitungsmappe für neue Pflegekräfte

Kriterium bereits erstellt? wird erstellt bis zum verantwortlich für die Erstellung Anmerkungen
ja nein
Über die Einrichtung
Beschreibung der Einrichtung O O __ . __ 200_    
Unternehmens- und Pflegeleitbild O O __ . __ 200_    
Informationen zum Pflegemodell O O __ . __ 200_    
Umgebungsplan (kleiner Teil eines Stadtplanes mit der Einrichtung als Zentrum) O O __ . __ 200_    
Informationen zur Erreichbarkeit (U-Bahn, S-Bahn, Stadtbusse usw.) O O __ . __ 200_    
Über die Stelle
Stellenbeschreibung für den neuen Mitarbeiter O O __ . __ 200_    
Informationen zum Fortbildungsplan O O __ . __ 200_    
Urlaubs- und Überstundenregelungen O O __ . __ 200_    
Informationen zur Zeiterfassung und Arbeitszeit O O __ . __ 200_    
Muster Arbeitszeitnachweis O O __ . __ 200_    
Ruhepausen O O __ . __ 200_    
Regelungen für Raucher O O __ . __ 200_    
Informationen zu Regelungen bei Arbeitsunfähigkeit O O __ . __ 200_    
Pflegedokumentation
Muster einer Dokumentation O O __ . __ 200_    
Anweisungen zum korrekten Führen einer Pflegedokumentation O O __ . __ 200_    
Unfallvermeidung / Arbeitssicherheit / Notfälle
Vorschriften zur Unfallverhütung O O __ . __ 200_    
rückenschonendes Arbeiten O O __ . __ 200_    
Kontakt zum Betriebsarzt O O __ . __ 200_    
Flucht- und Rettungsplan O O __ . __ 200_    
Abbrennen von Kerzen O O __ . __ 200_    
Umgang mit Feuerlöschern O O __ . __ 200_    
Bedienung der Alarmanlage O O __ . __ 200_    
Rufnummern der Polizei / Feuerwehr / Notarzt O O __ . __ 200_    
Position der Erste-Hilfe-Kästen und Kontakt zum Erste-Hilfe-Beauftragten O O __ . __ 200_    
Anweisungen zur Hygiene O O __ . __ 200_    
Verhalten bei einem Unfall mit Medizinprodukten O O __ . __ 200_    
Verhalten nach Stichverletzungen mit Kanülen O O __ . __ 200_    
Rechtliches
Grundsätzliches zu Haftungsfragen O O __ . __ 200_    
Vermeidung von Diebstählen O O __ . __ 200_    
äußeres Erscheinungsbild von Pflegepersonal O O __ . __ 200_    
Annahme von Geschenken O O __ . __ 200_    
Datenschutzbelehrung und Richtlinien zur Schweigepflicht O O __ . __ 200_    
Nutzung privater Mobiltelefone während der Arbeitszeit O O __ . __ 200_    
Kassenführung und Verwaltung von Verwahrgeldern O O __ . __ 200_    
Organisation
Telefonliste der Einrichtung O O __ . __ 200_    
Liste aller Mitarbeiter, ggf. mit kleinem Foto O O __ . __ 200_    
Kontakt zum Datenschutzbeauftragten O O __ . __ 200_    
Kontakt zum Betriebsrat O O __ . __ 200_    
Ansprechpartner für Lohn- und Gehaltsfragen O O __ . __ 200_    
Ansprechpartner bei EDV-Problemen O O __ . __ 200_    
Benutzung der Aufzüge O O __ . __ 200_    
Benutzung der Automaten (etwa für Getränke oder Kaffee) O O __ . __ 200_    
Geschirrbenutzung O O __ . __ 200_    
Benutzung der Etagenküchen O O __ . __ 200_    
Essensge

+++ Gekürzte Version. Das komplette Dokument finden Sie hier. +++
 
 
   
 
 
Weitere Informationen zu diesem Thema
Schlüsselwörter für diese Seite Einarbeitung; Einarbeitungsmappe; Mitarbeiter, neuer
Genereller Hinweis zur Nutzung des Magazins: Zweck unserer Muster und Textvorlagen ist es nicht, unverändert in das QM-Handbuch kopiert zu werden. Alle Muster müssen in einem Qualitätszirkel diskutiert und an die Gegebenheiten vor Ort anpasst werden. Unverzichtbar ist häufig auch eine inhaltliche Beteiligung der jeweiligen Haus- und Fachärzte, da einzelne Maßnahmen vom Arzt angeordnet werden müssen. Außerdem sind etwa einige Maßnahmen bei bestimmten Krankheitsbildern kontraindiziert.