Protokoll Probezeitgespräch |
Zeitpunkt des Gespräches |
Datum: |
Zeit: |
Ort: |
Anwesende Personen |
Name Mitarbeiter: ______________
O Heimleitung
O Pflegedienstleitung
O Wohnbereichsleitung
O Praxismentor
O Mitarbeitervertreter
(etwa, wenn sich eine Kündigung während der Probezeit
abzeichnet)
O Weitere :
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Anlass des Gespräches |
O 1. Gespräch nach einem Monat
O 2. Gespräch nach drei
Monaten
O Abschlussgespräch nach
sechs Monaten (bei kürzerer Probezeit ggf. anpassen)
O kurzfristig anberaumtes
Gespräch aufgrund eines unerwarteten Vorfalls |
Kriterium |
erfüllt |
teilw. erfüllt |
nicht erfüllt |
Beziehungsverhalten
- Beziehung zum
Bewohner
- Wahrung von Nähe und
Distanz
- Orientierung an den
Wünschen des Bewohners
- Kooperation mit dem
Bewohner, Angehörigen und Betreuer
- usw.
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O |
O |
O |
Anmerkung: |
Kommunikationsfähigkeit
- dem Bewohner zuhören
- mit dem Bewohner
reden
- Bewohner und
Angehörige informieren und beraten
- gute
Kommunikationsfähigkeit mit Dritten (Ärzten,
Apotheken usw.)
- usw.
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O |
O |
Anmerkung: |
Vertrauenswürdigkeit
- Zuverlässigkeit
- Pünktlichkeit
- korrekte Abrechnung
der Arbeitszeit
- rein dienstliche
Nutzung des bereit gestellten Telefons / Fax /
Internet
- usw.
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O |
O |
O |
Anmerkung: |
Teamfähigkeit
- Führungsfähigkeit
(ggf.)
- Kritikfähigkeit
- Einordnungsfähigkeit
- usw.
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O |
O |
O |
Anmerkung: |
Gewünschte Einstellung zur Firma
- keine öffentliche
Kritik an der Einrichtung gegenüber Dritten
- keine unsachliche
Kritik an der Einrichtung im Kollegenkreis
- angemessenes
Verhalten gegenüber Angehörigen
- korrektes Verhalten
gegenüber externen Dienstleistern
(Ärzte, Lieferanten u.a.)
- usw.
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O |
O |
O |
Anmerkung: |
Gewünschte Einstellung zur Altenpflege
- Interesse an der
Altenpflege
- Interesse an der
Biografie der Bewohner
- zum Betrieb passende
weltanschauliche Vorstellungen
(wichtig etwa bei kirchlichen Trägern)
- usw.
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O |
O |
O |
Anmerkung: |
Fachlichkeit auf dem Gebiet der
Pflege
- Grundpflege
- Behandlungspflege
- Führen der
Pflegedokumentation
- usw.
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O |
O |
Anmerkung: |
Mitarbeit beim Qualitätsmanagement
- professioneller Umgang mit
Beschwerden
- Teilnahme an
Qualitätszirkeln
- Einbringen von
Verbesserungsvorschlägen
- usw.
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O |
O |
O |
Anmerkung: |
Kostenbewusstsein
- sparsamer Umgang mit
Verbrauchsmaterial
- sorgsamer Umgang mit
Energie
- usw.
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O |
O |
Anmerkung: |
Belastbarkeit
- Nervenstärke
- ggf. Bereitschaft zu
Überstunden
- körperliche Fitness
- usw.
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O |
O |
O |
Anmerkung: |
Lernbereitschaft
- Interesse an
Fortbildungen
- Interesse an der
bereit liegenden Fachliteratur
- regelmäßige Lektüre
der im Haus ausliegenden Fachzeitschriften
- usw.
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O |
O |
O |
Anmerkung: |
Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis wird befürwortet |
O ja
O nein O
Verlängerung der Probezeit notwendig (soweit
gesetzlich zulässig) O
Arbeitsverhältnis nur als Zeitvertrag |
Datum, Unterschrift Heimleitung |
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Datum, Unterschrift
Pflegedienstleitung |
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